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——人民日报:重要老实人淘汰“官油子”!

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发表于 2020-2-12 07:57:45 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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——关键时刻,人民日报发声:重用老实人,淘汰“官油子
领导力智库

官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。

重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。

他们不会说自己是老实人,但是他们就在同事们身边,真切地存在着,请善待他们。

1

不和领导套近乎

又能积极配合领导工作的人

不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。

相反,一些人也“积极”配合领导工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导“眼花缭乱”。

2

不和领导多走动

又能体谅领导良苦用心的人

无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。

这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。

3

不经常往领导家里跑

常常往基层跑的人

他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。

他们想得更多的是基层疾苦和群众困难,他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。

4

不关心领导生活私事

却帮群众排忧解难的人

这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对老百姓的需求、困难很是上心。

对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵。

但实际上,这才是干事的人。

5

不当面恭维领导

但能自觉树立领导威信的人

他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。

6

不向领导表态

但能高标准完成工作任务的人

他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。

这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。

他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

7

不爱多邀功多表功

但能创造性工作的人

这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。

可是,他们对自己的功劳只字不提。

这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

8

不爱向组织提个人要求

但又积极表现的人

他们表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。

然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。

以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。

9

不爱看领导脸色行事

又能公事公办的人

他们坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导“唱反调”后果很严重。

其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。

10

不喜欢给在岗者“烧香”

又能给离任者送温暖的人

人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。

看人不仅仅要看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强,但对自己的帮助和支持却很大,同样可以成为良好的合作伙伴。


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